BPO




Un modèle économique viable basé sur la responsabilité sociale et l'innovation au service de nos clients :

Un modèle socialement responsable :

Pourquoi concourir à la délocalisation de si nombreux emplois et activités à l'étranger ? Pourquoi assister impuissant à la désertification progressive de certaines régions ? Pourquoi ne pas s'appuyer sur notre 1ère richesse, nos talents et leur diversité ?

Notre expérience nous permet d'affirmer qu'il est possible de concilier les attentes économiques de nos clients avec un sourcing établi sur le territoire national.
Cela présente en outre de nombreux avantages concurrentiels pour nos clients en termes de réputation (responsabilité sociale etc), d'image et d'attrait auprès des nouvelles générations de candidats très sensibles aux thèmes de la redynamisation du territoire.

Aussi avons-nous installé Notre Hub en province qui est progressivement constitué de ressources spécialisées métiers et opérationnelles.

Notre sourcing est original car nous nous appuyons à la fois sur des circuits traditionnels (cabinets RH, plate formes de recrutement) et sur un réseau de partenaires associatifs (Nos Régions ont du Talent - Mozaik RH - Association Handicap), patronaux (MEDEF local), territoriaux et publiques.

Un modèle innovant accélérateur de gains :

Nous sommes également persuadés que de nombreuses fonctions vont largement bénéficier des derniers développements de l'Intelligence Artificielle et de la robotique appliquée au monde de l'industrie financière.
Des process répétitifs au sein des fonctions corporates sont en effet éligibles à automatisation robotique (RPA : Robotic Process Automation).
Les benchmarks actuels estiment que les coûts peuvent être réduits d'au moins 60% pour des process run en mode batch et qui incluent déjà des éléments d'automatisation.

Notre offre 'Digital Hub' intégrera progressivement une offre RPA en partenariat avec un éditeur de solution ad hoc.